La sentencia está siendo estudiada por los Servicios
Jurídicos del Ayuntamiento y, parece ser, que pueda estar basada en un defecto
procedimental
El mismo día y emitida por el mismo juzgado, por el
contrario, se sentencia que el ERE de la Empresa Municipal
del Suelo y la Vivienda ,
por el que tuvieron que ser despedidos 16 trabajadores, si se ajusta a derecho
Sonido:
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7/11/13.- El
Ayuntamiento de Isla Cristina ha tenido conocimiento de la sentencia que anula
las condiciones laborales de los trabajadores municipales, adoptadas en 2012,
con el fin de no despedir a ningún empleado municipal, debido a la caída
drástica de los ingresos y con un Plan de Ajuste que obliga a reducir los
gastos del capítulo uno.
En este sentido,
tanto la Alcaldesa
isleña, María Luisa Faneca (PSOE), como su socio de gobierno, el Primer
Teniente de Alcalde, Francisco Zamudio (PA), han declarado que “la sentencia
supone un revés jurídico, con la cual no estamos de acuerdo, pero hay que
acatarla o recurrirla, por ello hay que estudiarla detenidamente y en ello
estamos, pero de una primera lectura tenemos que resaltar que se deja claro en
la misma que hubo negociación, de buena fe y tendente a llegar a un acuerdo;
que hubo periodo de consulta; que no hubo vulneración de los derechos
fundamentales, ya que no existió discriminación al aplicar la reducciones
porcentuales, según grupos”. Asimismo, que “la sentencia se fundamenta en un
defecto procedimental que no compartimos, pues creemos que hemos cumplido”.
Explicado esto,
continúan los dirigentes isleños, “lo lamentable es que el referido defecto procedimental pueda
torcer la voluntad del Equipo de Gobierno, que no era otra que evitar un número
importante de despidos y optar por la solidaridad del colectivo de los
trabajadores, incluidos los políticos”. “Esta sentencia nos viene a poner en el
mismo escenario que teníamos antes de adoptar las modificaciones sustanciales
en las condiciones de trabajo y, por ello, estamos esperando que USO, que ha
provocado la misma, nos diga cuales son las alternativas, razonables y viables,
para resolver la situación actual, porque estamos convencidos que dicho
sindicato es una formación responsable, que no quiere los despidos y en el
momento que optó por recurrir ya tendría pensada la solución en caso de obtener
sentencia favorable”.
Faneca y Zamudio
lamentan que “con la reforma laboral es más fácil despedir que llegar a
soluciones alternativas, menos duras, como en lo referente al ERE de la Empresa
Municipal , actualmente en liquidación, por falta de
actividad”.
Respecto a
cuestiones económicas, ambos mandatarios creen que “hay que leer bien la
sentencia para fácilmente deducir que no dice lo que dice USO en algunos medios
de comunicación, la referencia a una cuantía económica es con relación a la
reducción que se debe alcanzar en el Plan de Ajuste Municipal, aprobado por la
administración central”.