EL AYUNTAMIENTO DE ISLA CRISTINA ESTUDIA LA SENTENCIA SOBRE LAS CONDICIONES LABORALES DE LOS EMPLEADOS MUNICIPALES

La sentencia está siendo estudiada por los Servicios Jurídicos del Ayuntamiento y, parece ser, que pueda estar basada en un defecto procedimental

El mismo día y emitida por el mismo juzgado, por el contrario, se sentencia que el ERE de la Empresa Municipal del Suelo y la Vivienda, por el que tuvieron que ser despedidos 16 trabajadores, si se ajusta a derecho

Sonido: 

7/11/13.- El Ayuntamiento de Isla Cristina ha tenido conocimiento de la sentencia que anula las condiciones laborales de los trabajadores municipales, adoptadas en 2012, con el fin de no despedir a ningún empleado municipal, debido a la caída drástica de los ingresos y con un Plan de Ajuste que obliga a reducir los gastos del capítulo uno.

En este sentido, tanto la Alcaldesa isleña, María Luisa Faneca (PSOE), como su socio de gobierno, el Primer Teniente de Alcalde, Francisco Zamudio (PA), han declarado que “la sentencia supone un revés jurídico, con la cual no estamos de acuerdo, pero hay que acatarla o recurrirla, por ello hay que estudiarla detenidamente y en ello estamos, pero de una primera lectura tenemos que resaltar que se deja claro en la misma que hubo negociación, de buena fe y tendente a llegar a un acuerdo; que hubo periodo de consulta; que no hubo vulneración de los derechos fundamentales, ya que no existió discriminación al aplicar la reducciones porcentuales, según grupos”. Asimismo, que “la sentencia se fundamenta en un defecto procedimental que no compartimos, pues creemos que hemos cumplido”.

Explicado esto, continúan los dirigentes isleños, “lo lamentable es  que el referido defecto procedimental pueda torcer la voluntad del Equipo de Gobierno, que no era otra que evitar un número importante de despidos y optar por la solidaridad del colectivo de los trabajadores, incluidos los políticos”. “Esta sentencia nos viene a poner en el mismo escenario que teníamos antes de adoptar las modificaciones sustanciales en las condiciones de trabajo y, por ello, estamos esperando que USO, que ha provocado la misma, nos diga cuales son las alternativas, razonables y viables, para resolver la situación actual, porque estamos convencidos que dicho sindicato es una formación responsable, que no quiere los despidos y en el momento que optó por recurrir ya tendría pensada la solución en caso de obtener sentencia favorable”.

Faneca y Zamudio lamentan que “con la reforma laboral es más fácil despedir que llegar a soluciones alternativas, menos duras, como en lo referente al ERE de la Empresa Municipal, actualmente en liquidación, por falta de actividad”.

Respecto a cuestiones económicas, ambos mandatarios creen que “hay que leer bien la sentencia para fácilmente deducir que no dice lo que dice USO en algunos medios de comunicación, la referencia a una cuantía económica es con relación a la reducción que se debe alcanzar en el Plan de Ajuste Municipal, aprobado por la administración central”.