El sindicato USO recurrió y el juzgado entendió
que se había producido un defecto de forma en el proceso, sentencia anulada
ahora por el Tribunal Superior de Justicia de Andalucía
30/10/14.- Desde
que en 2012 el ayuntamiento se vio obligado a aplicar las reducciones de
jornada y sueldo a la plantilla del ayuntamiento, debido a la drástica caída de
ingresos que ponían en peligro el pago de las nóminas de los empleados
públicos, el sindicato USO anunció que recurrirían a los tribunales con el fin
de anular dichas modificaciones, como así hicieron.
En una primera
instancia, el Juzgado número 2 de lo Social de Huelva les da la razón,
sentenciando que se había producido un fallo en el procedimiento al no pasar el
acuerdo final por la aprobación de la Comisión Paritaria ,
circunstancia ésta que el ayuntamiento no compartía porque dicho órgano está
compuesto por los mismos miembros de la Comisión Negociadora.
La sentencia
supuso un duro revés que frenaba las aspiraciones del Equipo de Gobierno de no
despedir a ningún empleado público, ya que, de no haberse recurrido, el
ayuntamiento se hubiera visto obligado a restituir a todos los empleados en su jornada
laboral y sueldos, así como abonar lo que les hubiera correspondido de percibir
durante ese tiempo, una cuantía que superaba los tres millones de euros.
Ahora, la nueva
sentencia del Tribunal Superior de Justicia de Andalucía anula la anterior y
dice que todo el procedimiento llevado a cabo por el ayuntamiento se ajusta a
derecho, que las reducciones de jornada laboral y sueldo son legales y que, lo
aludido por los Servicios Jurídicos Municipales sobre que la Comisión Paritaria
se tenía que dar por enterada de los acuerdos adoptados porque todos sus
miembros son los mismos que los de la Comisión Negociadora ,
viene a ratificar lo esgrimido desde el principio por el Equipo de Gobierno.
Pero la argumentación de dicha sentencia va más allá y dice que si USO entendía
que la Comisión Paritaria
debiera haber sido convocada para ratificar los acuerdos adoptados, en vez de
recurrir, deberían haber solicitado su celebración.
Por lo tanto, el Equipo de Gobierno
Municipal se congratula de esta nueva circunstancia que posibilita la
continuidad de todos y cada uno de los empleados públicos en las actuales
condiciones laborales.